Faste teams, velfærdsteknologi og frivillige skal…
Fremtidens ældrepleje i Odense skal være præget af, at de ældre får hjælp fra kendte medarbejdere, som tager udgangspunkt i deres individuelle ønsker og behov. Dette vil blive realiseret gennem etablering af faste, tværfaglige teams i hjemmeplejen efter den såkaldte Odense-model. Ældre- og Handicapudvalget i Odense Kommune har netop besluttet denne tilgang som en del af deres politiske vision for en bæredygtig ældrepleje, især i lyset af den kommende mangel på medarbejdere.
Forandringer er nødvendige
Visionen inkluderer også en større anvendelse af velfærdsteknologi samt involvering af civilsamfundet i plejen af ældre. Politikerne lægger vægt på at sikre tilstrækkelige plejehjemspladser og ældrevenlige boliger, da antallet af ældre forventes at stige. Målet er at gøre ældreplejen i Odense til en attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejdere ønsker at arbejde.
Rådmand Brian Dybro (SF) udtrykker glæde over den enighed, der er om visionen, og understreger behovet for handling, da hele ældre- og sundhedsområdet står over for store udfordringer frem mod 2030. Han påpeger, at der ikke findes en enkel løsning på problemerne, men at samarbejde og dialog er essentielle for at skabe en tryg og værdig ældrepleje.
Visionens fokusområder
Visionen bygger på fem centrale mærker, der inkluderer, at Odense skal være kendt for en ældrepleje, hvor medarbejderne kender de ældre, samt at velfærdsteknologi skal være en naturlig del af plejen. Der lægges også vægt på, at arbejdspladserne tæt skal samarbejde med civilsamfundet om støtte til ældre. Den første handling er allerede iværksat med oprettelsen af E-teamet, der skal fremme brugen af digitale besøg i hjemmeplejen.
2024-10-31 08:26:24
GRAFIK / FOTO: BusinessOdense.dk